Practice Group

Dr. Karolin Andréewitch-Wallner berät zu sämtlichen Fragen des Arbeitsrechts und vertritt in arbeitsrechtlichen Gerichtsverfahren. Zu ihren Schwerpunkten gehören Due Diligences und Betriebsübergänge. Ein weiterer Schwerpunkt ihrer Tätigkeit liegt im Bereich Global Mobility.

Vor ihrem Eintritt bei E+H war Karolin Andréewitch-Wallner unter anderem als Universitätsassistentin am Institut für Österreichisches und Europäisches Arbeits- und Sozialrecht der Wirtschaftsuniversität Wien beschäftigt. Anschließend war sie dort als Lektorin tätig. Heute unterrichtet sie an der FH Wiener Neustadt Zivil- und Unternehmensrecht sowie Arbeitsrecht.

Karolin Andréewitch-Wallner ist Autorin zahlreicher arbeitsrechtlicher Publikationen und hält regelmäßig Vorträge.

  • Andréewitch/Eichmeyer, Update zur DSGVO. Datenschutz im Bewerbungsprozess, Personal Manager 2021/4
  • Andréewitch, Rechtliche Rahmenbedingungen für Mitarbeiterentsendungen, Personal Manager 2021/3
  • Andréewitch/Eichmeyer, COVID-19-bedingte Beendigung von Arbeitsverhältnissen, RdW 2021/52, 34
  • Andréewitch/Eichmeyer, Rechtliche Handlungsmöglichkeiten bei Bonusvereinbarungen, Personal Manager 2021/1
  • Andréewitch/Eichmeyer, Rechtliche Fallstricke im Bewerbungsprozess, Personal Manager 2020/06
  • Andréewitch/Eichmeyer, Urlaub und Corona, Personal Manager 2020/5
  • Andréewitch/Eichmeyer, Aus der Praxis: Die wichtigsten Entlassungsgründe, Personal Manager 2020/4
  • Andréewitch/Eichmeyer, Papamonat & Väterkarenz, Personal Manager 2020/3
  • Andréewitch, Global Mobility. Ein Überblick über die in der Praxis häufigsten Beschäftigungstitel, NetV 2020, 86
  • Andréewitch/Eichmeyer, Corona-Kurzarbeit: Arbeitsplätze erhalten, Personal Manager Blog 17.03.2020
  • Andréewitch/Eichmeyer, Telearbeit. Arbeits- und datenschutzrechtliche Fragen rund ums Homeoffice, Personal Manager 2020/2
  • Andréewitch/Eichmeyer, Comments from other jurisdictions: Admissibility of Employers’ Requirements regarding Religious Symbols in Workplace, EELC 2020/4
  • Andréewitch/Eichmeyer, Comments from other jurisdictions: Failure to reinstate an employee upon her return from parental leave in her initial position or a similar position with equivalent remuneration can constitute indirect gender discrimination. EELC 2020/3
  • Andréewitch, Was ist ein Entlassungsgrund im Krankenstand? In: Der Standard 24.02.2020
  • Andréewitch/Eichmeyer, Betriebsübergänge – Beendigungsszenarien für besonders kündigungsgeschützte Arbeitnehmer, Personal Manager 2020/1
  • Andréewitch/Eichmeyer, Das Recht hinter der Urlaubszeit, Der Standard 25.11.2019
  • Andréewitch/Eichmeyer, Heikle Angelegenheit: Dienstverhältnisse mit älteren Arbeitnehmern beenden, Personal Manager 2019/6
  • Andréewitch/Eichmeyer, Arbeitsrecht: Muss das Raucherkammerl schließen? Der Standard 30.09.2019
  • Andréewitch/Eichmeyer, HR-Software. Digitale Tools rechtskonform einführen, Personal Manager 2019/5
  • Andréewitch/Eichmeyer, No additional public holiday pay for working on Good Friday – Discrimination based on religion? (AT), EELC 2019/27
  • Andréewitch/Eichmeyer, Handels-Kollektivvertrag: Vier-Tage-Woche und Altersteilzeit, Personal Manager 2019/4
  • Andréewitch/Eichmeyer, Gleitzeit und All-in-Vereinbarungen – „Die Tücke liegt im Detail“, Personal Manager 2019/3
  • Andréewitch/Eichmeyer, Elternteilzeit – die häufigsten Problemfelder in der Praxis, Personal Manager 2019/2
  • Andréewitch/Eichmeyer, Feiertag Karfreitag: Was heißt das für meinen Arbeitsvertrag? Der Standard 30.01.2019
  • Andréewitch/Eichmeyer, Eine Protestaktion ist keine Betriebsversammlung, Der Standard 09.07.2018
  • Andréewitch/Eichmeyer, Fairer Lohn. Entgelt transparent gestalten, Personal Manager 2018/3
  • Andréewitch, Die Privatnutzung von Social Networks am Arbeitsplatz. Die Regelung der Privatnutzung von Social Networks aus arbeitsrechtlicher Perspektive sowie Kontroll- und Sanktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers, ASoK 2015, 52
  • Andréewitch, Beendigungsabhängige Entgeltansprüche bei Scheinselbständigkeit, ASoK 2014, 325
  • Andréewitch, Kollektivvertragsangehörigkeit bei verschiedenen Gewerben, ASoK 2014, 184