Dienstverhältnisse mit älteren ArbeitnehmerInnen zu beenden ist ein ganz besonders heikles Thema. Neben Abfertigungsansprüchen, möglicher Altersdiskriminierung und Sozialwidrigkeit von Kündigungen sind diverse andere Stolpersteine zu erwarten.

Welche Voraussetzungen für eine erfolgreiche Anfechtung gegeben sein müssen und welche rechtlichen Besonderheiten bei der Kündigung seitens des Arbeitgebers zu beachten sind, beleuchten Dr. Jana Eichmeyer und Dr. Karolin Andréewitch in ihrem neuesten Beitrag im Personal Manager.

Den vollständigen Beitrag finden Sie hier: Heikle Angelegenheit: Dienstverhältnisse mit älteren Arbeitnehmern beenden