Gleitzeit und All-in-Vereinbarungen – „Die Tücke liegt im Detail“
EH Legal Update
13.05.2019
Gleitzeitregelungen und All-in-Vereinbarungen werden in Arbeitsverträgen häufig kombiniert.
Welche rechtlichen Aspekte sollten von den Unternehmen hierbei beachtet werden, um finanzielle Nachteile möglichst zu vermeiden? Welche Konsequenzen können unvorteilhaft gestaltete Regelungen zu Zeitguthaben und Zeitausgleich mit sich tragen?