Mit dem Thema „Gender Pay Gap“ beschäftigen sich österreichische Arbeitgeber seit geraumer Zeit. Nun hat der Gesetzgeber in den vergangenen Jahren verschiedene Regelungen beschlossen, um Lohntransparenz und Fairness zu schaffen.
Wo greifen diese Transparenzbestimmungen und welche Sanktionen sind im Falle eines Verstoßes zu erwarten?
